全面落实!巨野这些人要涨工资!

2020-06-24       巨野房产网3

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近年来,我省大力推进制度创新,引导更多的优秀人才到乡村贡献才智、建功立业,努力为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强的人才支撑。
6月23日,省政府召开新闻发布会,
介绍我省乡村人才振兴政策落实
及乡村人才振兴工作推进情况。
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乡村教育振兴关键在教师,围绕乡村教师“下得去、留得住、教得好”,有哪些实招硬招?省教育厅党组成员、副厅长戴龙成提到,让乡村孩子接受良好教育,是脱贫攻坚的治本之策,建强乡村教师人才队伍,是关键之举。近年来,我省按照省委、省政府乡村振兴战略部署,围绕乡村教师“下得去”“留得住”“教得好”,改革创新,攻坚克难,重点从以下5个方面持续发力。
 
(一)政治上关心,着力提高政治地位。2018年,我省印发全面深化新时代教师队伍建设的意见,推出乡村教师惠师政策。山东省特级教师、齐鲁名师名校长等评先树优项目,乡村教师指标单列等系列举措,饱含对乡村教师的关心和关爱。
 
(二)职称上倾斜,着力打通发展通道。针对乡村教师职称评聘难的问题,推出一系列举措。一是按照1%、2%、3%的比例,在小学(幼儿园)、初中、高中增设正高级教师岗位1.4万个,打破教师专业技术职务晋升“天花板”。二是建立了“定向评价、定向使用”的基层中小学高级教师职称制度,乡村教师职称评聘实现“双线晋升”。今年,基层中小学高级教师评审工作各地正在陆续推进,济南评审通过基层正高级教师27人、副高级教师128人,青岛评审通过基层正高级教师20人、副高级教师490人。三是教师在乡村学校从教30年申报正高级、20年申报副高级、10年申报中级,不受岗位结构比例限制。下一步,重点抓紧抓实这些政策的落地,让乡村教师在职称上有盼头、得实惠,激发职业发展动力。
 
(三)生活上保障,着力解决居住问题。在已建成3万套基础上,3年再建设3万套乡村教师周转宿舍,今年建设1万套,省教育厅统筹1亿元启动资金,已拨付至各项目县。省发改委争取了中央预算内投资2400万元,建设579套。已编制《山东省乡村教师周转宿舍建设实施方案》,压紧任务,压实责任,确保完成建设任务,为乡村教师创造“下得来、留得住、教得好”的工作环境。
 
(四)待遇上提高,着力提升岗位吸引力。实施了“2贴、2房、1体检、1荣誉、1特岗”等惠师政策。教师享受乡镇工作补贴全面落实,乡村教师比城区教师人均月增资约400元;实施艰苦偏远乡村教师生活补助政策,微山县、长岛县湖区岛区乡村教师每人每月再增发600元,山区艰苦偏远乡村教师由各地根据实际确定。1200名教师聘任到农村特级教师岗位,纳入省级骨干教师培训。今年,重点推动中小学教师绩效工资制度改革,建立教师绩效工资增量机制,绩效工资向农村学校倾斜。
 
(五)发展上重视,着力提升能力素质。一是公费师范生培养规模达1.7万人,今年首届公费师范生毕业2900人,补充到农村学校。二是在泰安、滨州、烟台、枣庄4市开展市级政府委托高等院校培养师范生工作试点,培育“本土化”教师。三是采取省级培训、送教下乡、定点帮扶等方式,培育乡村学校薄弱学科教师,三年累计培训4万人,遴选538名乡村教师纳入青年教师培养奖励计划,予以重点培养。四是加大教师补充和交流轮岗力度,近三年,全省新补充乡村教师3.5万人,从城镇学校到农村学校交流轮岗教师2.4万人。下一步,抓实省、市、县、校教师培训四级联动,加强乡村学校薄弱学科教师培训,提升乡村教师素质能力,深化“县管校聘”管理体制改革,开展县域内师资配置效益水平评估,提升教师管理效能。
来源:齐鲁晚报
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